工作地点：

北京市

工作职责：

1、搭建并优化干部考核评价体系，组织开展干部履职考核、跟踪干部日常履职表现，构建干部数字化画像，输出干部评价图谱，支撑干部培养、任用、调整决策。
2、统筹干部选任、配置、交流全流程管理，依托干部能力素质模型、近距离考察机制甄别高潜人才，落地继任者计划，搭建常态化干部后备梯队。
3、承接上级单位部署及公司发展战略，完善整体干部管理制度体系，编制干部队伍中长期规划；统筹推进干部梯队建设、能力建设。
4、负责董监高、派出董事管理工作，统筹外部董事、派出董监高考核评价、日常履职管理与派出相关事务。
5、完成上级交办的其他干部管理及人力资源相关工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，并取得相应学位；人力资源、计算机等相关专业优先；
2、5年及以上相关岗位工作经验，具有大型央企、互联网公司等相关干部管理工作经历；
3、熟悉云计算、大数据或IT行业的行业趋势、业务特点和内部运作；
4、具有很强的方案制定和项目推进能力，具备较强的组织协调和执行能力，能有效推动所负责事项的落地实施；
5、诚实守信、作风踏实严谨、责任心强，具备良好团队协作能力精神，学习能力强；有较强的抗压能力，能够接受高强度工作；中共党员。